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Caso de Éxito de Alt Asesores con easyJet España y Portugal

Una historia de Innovación y de Talento

Dos décadas de logros asombrosos. Numerosos hitos memorables, puntos álgidos, gente de talento… en un viaje increíble!

easyJet España y Portugal necesitaba disponer de forma casi inmediata de un departamento de personal experimentado y optó por un departamento externalizado, escogiendo ALT Asesores ya que aportaba una contrastada experiencia y capacidad para proporcionar a easyJet España y Portugal el equipo necesario y operativo en pocas semanas.En España, El equipo directivo de easyJet tenia muy claro desde el inicio que no podría impulsar la filosofía de gestión de la casa matriz teniendo que asumir en simultaneo las tareas de gestión administrativa, procesamiento de nóminas, tramitaciones laborales y normativas.

Los principales criterios para la selección del proveedor eran:

  • Capacidad en asumir plenamente el departamento de Personal y Relaciones Laborales.
  • Capacidad en gestionar complejidad en el sistema de retribución.
  • Un proveedor plenamente integrado en el equipo easyJet.
  • Relación directa con la casa matriz, en el idioma ingles.
  • Niveles de servicios que aseguren plazos y calidad.
  • Estricto método de control económico antifraude.
El objetivo en 2006: Foco 100% en los Clientes, la Plantilla y las Operaciones

“La dirección de easyJet España necesitaba poder dedicar toda su atención y energía en atender a sus recursos humanos: Pilotos, Tripulación de Cabina y Personal de Tierra pero a la vez cumplir con unas estrictas exigencias normativas y de reporting a la casa matriz. “

Javier Gandara, General Manager at easyJet

En estrecha colaboración con la dirección general de easyJet España y en contacto permanente con la dirección financiera de UK, el departamento de Personal y de Relaciones Laborales easyJet España fue constituido íntegramente por los equipos de ALT Asesores asumiendo las siguientes funciones:

  • Confección, tramitación, gestión de modificaciones y prórrogas de contratos.
  • Administración de Personal, nacionales y extranjeros.
  • Confección y procesamiento de Nóminas y relación con los Organismos.
  • Gestión de las Relaciones Laborales.
  • Atención directa a Empleados, en español y en ingles.
  • Reporting a la casa matriz y a la dirección en España.
El modelo operativo implementado

El modelo requería una constante interacción y participación en las reuniones de la dirección de easyJet España y la matriz central en Luton, con los representantes de ALT Asesores viajando regularmente a dicha sede así como ser miembros del comité de dirección en España. Los principales beneficios del modelo:

  • Concentración y focalización de easyJet España en el negocio.
  • Disponibilidad inmediata de un departamentob de personal experimentado.
  • Reducción de riesgos por contingencias laborales.
  • Solución bajo demanda de pago por uso.
  • Acceso a profesionales altamente especializados.

Hoy día numerosas entidades están disfrutando de los servicios especializados de ALT Asesores para su gestión diaria de personal y asesoramiento laboral.