Este nuevo año comienza con novedades en el ámbito laboral, algunas de estas derivadas de la actualización de diferentes normativas aprobadas en 2017, pero con entrada en vigencia en 2018, sin embargo, otras novedades que se esperaban entraran en vigor en enero, están en suspenso, a la espera de la aprobación de Presupuestos Generales del Estado. Desde el departamento Laboral de Vasalto, hemos recopilado esta lista de 4 novedades laborales a tomar para el inicio de año.

AUTÓNOMOS:

En Octubre de 2017 se publicó en el BOE la Ley de Reformas urgentes del trabajo autónomo, aunque muchas de las medidas entraron en vigor en ese mismo mes, otras, estaban programadas para entrar en vigor este año.  De las novedades de 2018 podemos destacar:

  • Ampliación de la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos  hasta los 12 meses (antes era solo hasta los 6 primeros meses)
  • Los autónomos podrán cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año, en abril, julio, octubre y enero, siempre y cuando las solicitudes se realicen en el periodo adecuado (dentro de los tres meses anteriores)
  • Se reduce el recargo a favor de la seguridad social en caso de que el autónomo no realice las cotizaciones dentro del plazo establecido.  Si abonas la cuota dentro del mes siguiente al del vencimiento el recargo será del 10% (antes del 20%) pero, esta reducción solo será efectiva en el primer mes, si el abono se hace a partir del segundo mes el recargo será del 20%
  • Una de las ventajas más relevantes para los autónomos es que podrán cotizar solo por los días naturales que hayan estado de alta, la antigua normativa obligaba a cotizar por meses completos. La nueva normativa establece que la afiliación y hasta tres altas/bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día que concurran los requisitos y condiciones determinantes de la inclusión al RETA o cese de la actividad respectivamente.
  • Los autónomos asociados verán un incremento en su base mínima de cotización del 4%.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2018/ INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

A partir de enero de 2018 el salario mínimo profesional será de 10.302,60€  o lo que es lo mismo 735,30€ en 14 pagas o 858,55€ en 12 pagas. Esto representa un incremento de 4% con el año anterior. Este aumento de sueldo será progresivo hasta 2020, donde se espera que el salario mínimo sea de 990€.

Por su parte el IPREM no ha sido actualizado, debido a que no se han aprobado todavía los presupuestos de estado, por lo que se mantienen los valores de 2017,  es decir, 537,84€ mensual o lo que sería lo mismo 6454,03€ anuales. Este indicador se utiliza como referencia  para el acceso a las ayudas sociales y subvenciones del estado.

PERMISO DE PATERNIDAD

Una de las actualizaciones laborales más esperadas  para este 2018, era la ampliación del permiso de paternidad, sin embargo, como no se han podido aprobar los presupuestos para 2018, el permiso  de paternidad sigue siendo de 4 semanas y no de 5 como se esperaba. Hasta ahora se desconoce si esta ampliación será viable este año o no, debido a que el coste de la ampliación del permiso de paternidad sería de 116 millones de euros.

BASE DE COTIZACIÓN 2018

Otro aspecto laboral que se ve condicionado  por la falta de aprobación de los presupuestos anuales  es el cambio en las bases de cotización máxima, por lo que para 2018 y hasta que haya una actualización dicha base seguirá siendo de 3751,20€, pero como comentamos en el punto 2, debido al incremento del SMI hay un incremento del 4% en las cotizaciones mínimas de los distintos grupos de cotización

Recuerda que salvo los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, el resto de contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la seguridad social, estarán limitadas por los grupos de categorías profesionales y sus cotizaciones mínimas y máximas.

Te dejamos el cuadro con las bases de cotizaciones mínimas, máximas por cada grupo y categoría.

¿Qué te parecen estas actualizaciones?  ¿Crees que a lo largo de 2018 habrá más?

 

 

 

 

Ángel Luis Gómez Díaz.
Responsable de Departamento Laboral